节后宜昌用工市场啥形势？ 普工仍是第一需求

　　用工需求稳中略升
 

　　据宜昌市劳动就业管理局的数据显示，节后整体用工需求稳中略升。从招聘会情况来看，宜昌市目前整体用工需求较之去年同期增加1.1%，波动并不明显。多家大型重点企业用工没有出现较大缺口，其中湖北利时已完成目前生产任务所需500名产业工人的需求，兴发集团也已经完成全年招聘计划的40%以上。
 

　　同时，企业更加注重对人力资源的争夺。较之往年，企业在提高工资待遇的同时，增加对员工的人文关怀、积极落实国家带薪休假制度、提高社保缴费基数、改善工作和生活环境。
 

　　不过，宜昌企业的工资待遇水平较之外地仍有差距。在记者随机走访中发现，求职者对薪资在1500-2000元的岗位兴趣不大，一般岗位上求职者心理期望月薪在2500元左右。宜昌企业目前平均1800元左右的月薪，较之珠三角、长三角地区5000元左右的月薪存在一定差距。
 

　　普工岗位需求量大
 

　　调查中记者了解到，大部分用工企业用工需求呈稳中有升态势，且用工需求都能得到一定满足。普工类岗位需求量大，销售、工程技术类人才需求不少，文员、行政管理、会计类求职者较多。
 

　　兴发集团的招聘负责人表示，2013年全年他们新增需求约1000人左右，大部分为普工类需求，在目前举行的招聘会中，他们已经与50名左右的求职者达成了初步意向，加上之前在宜都市、猇亭区、夷陵区等地招的400人，招工进度与生产经营需要基本一致，今年的招工任务应该能较好的完成。
 

　　不过，少数行业如纺织、餐饮服务等企业则表示：普工、服务人员需求量较大，招工难度不小，部分地方甚至出现为优先满足本地同类企业用工需要，而限制外地同业进入招聘的现象。
 

　　求职主体趋年轻化
 

　　从求职者看，青年劳动者和回宜人员成为求职主体。今年市场求职人员多以80、90后和回宜人员为主，近41%的进场求职人员拥有职业技能证书，呈现高学历、高技能、年轻化的特点。在选择职业上，也趋向找到工资待遇更高、发展前景更好的工作。更多的人没有为不能马上找到一份工作而着急，而是耐心地去寻找一家更适合自己发展的企业。另外，求职者更愿意选择行政、办公文员、会计一类管理类文职工作，而像空调维修、保安、餐饮服务员、营业员等工种鲜有人报名，求职有向管理后勤类一边倒的趋势。
 

　　人力资源市场用工需求大于求职人数的前十个职业是：
 

　　推销展销人员、裁剪缝纫工、餐厅服务员、化工产品生产工、电子元器件制造工、纺织针织印染工、车工、金属轧制工、焊工、护理人员。
 

　　求职人数大于用工需求的前十个职业：
 

　　营业人员、市场管理员、行政业务人员、机动车驾驶员、秘书、旅游游览场所服务员、财会人员、治安保卫、保管人员、物业管理人员。